现在，一到学生参加完考试，就会有许多的工厂出现招收学生合同工的现象。特别是像一些职业技术学校，中专学校等。这些大多数都是因为厂里面的生产任务紧迫，而一下子不可能在社会上招到大批的赶工者，而学生们这时的想法有两种，有的是想通过这段时间来段炼自己，有的是为了勤工俭学。不管她（他）们是什么原因，总之会有很多人都愿意通过校方或者是老师联系，趁暑假或者是寒假这一段时间进入到打工的行列。 

前些天看到过一篇报道，报道的内容是说连续加班，实习的学生都受不住了，但他们提出要结算工钱回家时，厂方却不理不睬！江苏泗阳霞飞中等专业技术学校的田老师向记者反映：该校有21名学生在无锡富柏电子有限公司勤工俭学时遭遇高强度加班。
    老师高强度加班，学生要求提前返校

“我们学生几乎每天都要工作12小时以上，有时甚至要连续工作25个小时，从早上8时一直到第二天早上9时……”带队的田老师说，他们是6月29日到该厂的，开始有37名学生，这些学生家庭经济困难，想通过勤工俭学挣点学费。学校与该公司签有“学生实习协议”。“协议”约定，学生“实习作息时间与正式员工劳动作息时间保持一致”，实习期间第一个月报酬1150元，并“不得扣留或延期发放”。但该公司的加班强度实在太大了，学生们都要工作12小时甚至更久，直到8月30日学生提出要回家后，情况才有改善。而这些高强度的加班并没有为学生们带来加班工资。
    企业校方的做法存在诸多问题
    富柏电子公司负责人解释称，当时签订协议时，他们曾向校方提及，员工每天工作时间加上加班很多时候要干12小时，校方称这些学生可以与普通职工一样做到。他认为，校方提及的待遇不平等，根本不存在。7月评出的“优秀员工”3人中，就有霞飞中专的一名学生，他获得了100元的奖励；在处罚上也是平等的，一些罚单上是20元，但实际结算时是按每次迟到5元来扣款的。加班则是按1.5倍工资结算的。校方是8月底突然提出提前结束实习的，这让厂方有点措手不及，这会给公司造成很大损失。
   “他们学校本身就有问题。”该公司一名分管负责人承认，厂方在此事上确实也存在着责任，如签合同时太疏忽，没有看学生们的年龄，同时也表示希望校方负责人能过来协商。
    家长尽早让学生们回到校园
    学生家长则认为，对于此事，无论是泗阳霞飞中专学校，还是富柏电子公司都有责任。校方应当考虑到这些学生年龄尚小，即使要勤工俭学，也应提醒厂方对这些学生区别对待，不能和成人操作工相比较。至于工资多少，他们本身就都还在上学，最主要的是给他们锻炼的机会。